聊聊「進修」為何能為自己帶來不可預測的安全感

出社會後,人生活到一個階段,對於自己擅長的工作領域也已經相當熟悉,照理說,鞏固好自己的工作,其他時間拿來學一些生活技藝或發展自己的興趣,達到一個工作與生活的平衡,是很多人渴求的,但有些人仍舊會在工作上一直進修學習,難道他們就不追求工作與生活的平衡嗎?

未來數位廣告新變化:重隱私權、不追蹤個人身份,個性化廣告 bye!

美國網路媒體公司 Verizon Media 宣布即將推出「新一代數位廣告解決方案」,未來不再用以追蹤消費者行蹤的方式進行廣告曝光,而是用衡量受眾群體的方式內容提供,藉此增強消費者信任度,又可以提供好的廣告體驗。

日本請「退職代行」公司代勞離職的人中,有 63.9% 是 20-29 歲的年輕人

如果不說一些嚴重的理由,辭職對一些人來說確實是很難說出口的事,尤其發生在比我們更嚴謹、更加在意社會形象的日本人身上,辭職實在太難了,如果「辭職」可以請別人代勞就好了。

為何離職原因不要說自己「身體不好」?

想要離開一份工作,提離職的原因經常很多,但大家都心知肚明,大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」,總之離職後,好的狀態是轉為朋友普通聯繫,壞的話就是老死不相往來,關於那個原因,往後誰也都不會在乎了。