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聊聊「進修」為何能為自己帶來不可預測的安全感

出社會後，人生活到一個階段，對於自己擅長的工作領域也已經相當熟悉，照理說，鞏固好自己的工作，其他時間拿來學一些生活技藝或發展自己的興趣，達到一個工作與生活的平衡，是很多人渴求的，但有些人仍舊會在工作上一直進修學習，難道他們就不追求工作與生活的平衡嗎？

未來數位廣告新變化：重隱私權、不追蹤個人身份，個性化廣告 bye！

美國網路媒體公司 Verizon Media 宣布即將推出「新一代數位廣告解決方案」，未來不再用以追蹤消費者行蹤的方式進行廣告曝光，而是用衡量受眾群體的方式內容提供，藉此增強消費者信任度，又可以提供好的廣告體驗。

日本請「退職代行」公司代勞離職的人中，有 63.9% 是 20-29 歲的年輕人

如果不說一些嚴重的理由，辭職對一些人來說確實是很難說出口的事，尤其發生在比我們更嚴謹、更加在意社會形象的日本人身上，辭職實在太難了，如果「辭職」可以請別人代勞就好了。

為何離職原因不要說自己「身體不好」？

想要離開一份工作，提離職的原因經常很多，但大家都心知肚明，大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」，總之離職後，好的狀態是轉為朋友普通聯繫，壞的話就是老死不相往來，關於那個原因，往後誰也都不會在乎了。